Rekrutacja
Jeżeli poszukujesz pracy i wiesz, jakie Twoim zdaniem warunki powinna ona spełniać – sprawdź oferty pracy w Martin Electronix Sp.j. Być może właśnie znalazłeś to czego szukałeś. Martin Electronix Sp.j. oferuje Ci realizację Twoich oczekiwań gwarantując:
- stabilną pracę – Spółka posiada zamówienia na następne kilkanaście lat nieprzerwanej działalności,
- dobrze zorganizowaną pracę w oparciu o informatyczny system zarządzania z jasno określonymi zadaniami i odpowiedzialnością,
- stały rozwój pracownika oparty na zaplanowanej ścieżce szkoleń, seminariów i warsztatów oraz zdobywaniu uprawnień i certyfikatów zawodowych,
- finansowe systemy motywacyjne za zaangażowanie i umiejętności,
- zdobycie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakładzie wykorzystującym nowoczesne technologie,
- wparcie pracownika i jego rodziny w trudnych sytuacjach życiowych.
Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów:
ETAP 1: Aplikacja
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta pracy – prześlij swoje cv (życiorys) na wybraną ofertę lub aplikuj na poczet przyszłych rekrutacji. Jeśli spełnisz wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu z przyjemnością zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną.
ETAP 2: Rozmowa rekrutacyjna
W spotkaniu rekrutacyjnym, na które Cię zaprosimy weźmie udział przedstawiciel działu HR i przyszły bezpośredni przełożony. Podczas rozmowy będziesz miał możliwość zapoznać się z warunkami pracy oraz zadać pytania dotyczące pracy. W trakcie rozmowy możemy poprosić cię o przedstawienie praktycznych umiejętności wymaganych na aplikowanym stanowisku pracy.
ETAP 3: Decyzja
Po rozmowie rekrutacyjnej pracownik działu HR skontaktuje się z Tobą w celu przedstawienia informacji zwrotnej odnośnie spotkania. Jeśli decyzja będzie pozytywna – z przyjemnością podpiszemy z Tobą umowę o pracę.
Aplikuj teraz
Rekrutacja
Jeżeli poszukujesz pracy i wiesz, jakie Twoim zdaniem warunki powinna ona spełniać – sprawdź oferty pracy w Martin Electronix Sp.j. Być może właśnie znalazłeś to czego szukałeś. Martin Electronix Sp.j. oferuje Ci realizację Twoich oczekiwań gwarantując:
- stabilną pracę – Spółka posiada zamówienia na następne kilkanaście lat nieprzerwanej działalności,
- dobrze zorganizowaną pracę w oparciu o informatyczny system zarządzania z jasno określonymi zadaniami i odpowiedzialnością,
- stały rozwój pracownika oparty na zaplanowanej ścieżce szkoleń, seminariów i warsztatów oraz zdobywaniu uprawnień i certyfikatów zawodowych,
- finansowe systemy motywacyjne za zaangażowanie i umiejętności,
- zdobycie specjalistycznej wiedzy i umiejętności w zakładzie wykorzystującym nowoczesne technologie,
- wparcie pracownika i jego rodziny w trudnych sytuacjach życiowych.
Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów:
ETAP 1: Aplikacja
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta pracy – prześlij swoje cv (życiorys) na wybraną ofertę lub aplikuj na poczet przyszłych rekrutacji. Jeśli spełnisz wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu z przyjemnością zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną.
ETAP 2: Rozmowa rekrutacyjna
W spotkaniu rekrutacyjnym, na które Cię zaprosimy weźmie udział przedstawiciel działu HR i przyszły bezpośredni przełożony. Podczas rozmowy będziesz miał możliwość zapoznać się z warunkami pracy oraz zadać pytania dotyczące pracy. W trakcie rozmowy możemy poprosić cię o przedstawienie praktycznych umiejętności wymaganych na aplikowanym stanowisku pracy.
ETAP 3: Decyzja
Po rozmowie rekrutacyjnej pracownik działu HR skontaktuje się z Tobą w celu przedstawienia informacji zwrotnej odnośnie spotkania. Jeśli decyzja będzie pozytywna – z przyjemnością podpiszemy z Tobą umowę o pracę.